Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalispetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja motiveeritud personalispetsialisti, kes aitab kaasa meie organisatsiooni personaliprotsesside tõhustamisele ja töötajate rahulolu suurendamisele. Personalispetsialist mängib olulist rolli kogu töötaja elutsükli haldamisel – alates värbamisest ja sisseelamisest kuni arengu ja lahkumiseni.
Selles rollis vastutad sa töökuulutuste koostamise, kandidaatide hindamise, intervjuude korraldamise ja töölepingute ettevalmistamise eest. Samuti toetad juhte personaliküsimustes, jälgid tööseadusandluse järgimist ning aitad kaasa positiivse töökultuuri kujundamisele. Personalispetsialistina töötad tihedas koostöös teiste osakondadega, et tagada sujuv kommunikatsioon ja töötajate vajaduste mõistmine.
Lisaks igapäevastele personalitegevustele osaled sa erinevates arendusprojektides, näiteks töötajate rahulolu-uuringute läbiviimisel, koolitusvajaduste kaardistamisel ja sisekoolituste korraldamisel. Ootame sinult initsiatiivikust, head suhtlemisoskust ja süsteemset mõtlemist.
Edukas kandidaat on kursis kaasaegsete personalitöö praktikatega, oskab kasutada personalihaldustarkvara ning tunneb hästi Eesti tööõigust. Personalispetsialistina on sul võimalus mõjutada otseselt meie organisatsiooni arengut ja töötajate heaolu. Kui sulle meeldib inimestega töötada, oled organiseeritud ja naudid mitmekesist tööd, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine
- Kandidaatide eelvalik ja intervjuude korraldamine
- Töölepingute ja muude personalidokumentide koostamine
- Uute töötajate sisseelamisprotsessi juhtimine
- Personaliandmete haldamine ja ajakohastamine
- Töötajate arengu ja koolitusvajaduste kaardistamine
- Tööõiguse ja sisepoliitikate järgimise jälgimine
- Juhtide nõustamine personaliküsimustes
- Töötajate rahulolu-uuringute läbiviimine
- Personaliprotsesside arendamine ja optimeerimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem töökogemus personalitöös vähemalt 2 aastat
- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Hea teadmistepagas tööseadusandlusest
- Väga hea suhtlemis- ja koostööoskus
- Võime iseseisvalt töötada ja otsuseid langetada
- Kogemus personalihaldustarkvara kasutamisel
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
- Probleemilahendusoskus ja analüütiline mõtlemine
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalitöös?
- Kuidas tagate tööseadusandluse järgimise oma töös?
- Kirjeldage olukorda, kus aitasite lahendada töötajatevahelist konflikti.
- Milliseid personalihaldustarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust organisatsioonikultuuriga?
- Milline on teie kogemus koolituste korraldamisel?
- Kuidas toetate juhte personaliküsimustes?
- Kuidas tagate uue töötaja sujuva sisseelamise?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate rahulolu mõõtmiseks?
- Kuidas hoiate end kursis personalitöö trendidega?
